Cloudflare звільняє 1100 співробітників через електронну пошту: "Ми вступаємо в еру ШІ-агентів". Звільнення через штучний інтелект охопили технологічну та криптоіндустрію

Cloudflare, ключовий гравець в інтернет-інфраструктурі (і важливий партнер для багатьох криптовалютних проектів завдяки Cloudflare Workers і захисту від DDoS), оголосив про значні скорочення. Компанія скоротила понад 1100 співробітників (близько 20% своєї глобальної робочої сили). Повідомлення були надіслані електронною поштою в рамках повномасштабної реструктуризації для "agentic AI ери" - ери автономних агентів штучного інтелекту.

У внутрішній записці генеральний директор Метью Прінс і команда керівництва підкреслили, що це не захід зі скорочення витрат, а стратегічний крок. За останні три місяці внутрішнє використання ШІ в Cloudflare зросло більш ніж на 600%. Співробітники вже проводять тисячі сеансів роботи зі штучним інтелектом щодня у сферах інженерії, HR, маркетингу та фінансів. Компанія перебудовує кожен процес, щоб стати "високошвидкісною машиною" в новій реальності. Акції Cloudflare впали після оголошення, незважаючи на сильні результати першого кварталу (виручка зросла на 25% до $640 млн).

Це не поодинокий випадок. 2026 рік вже увійшов в історію як рік звільнень, спричинених штучним інтелектом. За даними Challenger, Gray & Christmas та Layoffs.fyi, лише за перші місяці 2026 року в технологічному секторі було скорочено 80 000-100 000+ робочих місць, причому ШІ називають однією з основних причин (від 13% до 47% випадків залежно від кварталу). Компанії відкрито визнають, що агенти ШІ замінюють рутинну роботу і дають змогу меншим командам досягати більшого.

Інші компанії скорочують персонал через ШІ

• Coinbase (найбільша криптовалютна біржа США) кілька днів тому звільнила 14% своєї робочої сили (близько 700 осіб). Генеральний директор Брайан Армстронг прямо пов'язав скорочення з інтеграцією ШІ-агентів у своєму листі до співробітників: "Деякі команди тепер будуть складатися з однієї людини + ШІ, який виконує роботу за кількох". Свою роль зіграла і волатильність ринку. Це вже друга велика хвиля звільнень у Coinbase за останні роки.
• Block (компанія Джека Дорсі, власника Cash App і Square) скоротила 40% персоналу (~4 000 осіб). Дорсі відкрито назвав розвиток штучного інтелекту основною причиною, заявивши, що тепер компанія може працювати ефективніше з меншою кількістю працівників. Скорочення також торкнулися підрозділу криптоплатежів.
• Crypto.com скоротив персонал на 12%. Gemini, Algorand і кілька інших криптовалютних гравців провели значні скорочення, часто посилаючись на автоматизацію і штучний інтелект.
• 0G Labs (стартап, який створює блокчейн спеціально для ШІ-агентів) звільнив 25% своєї команди. Генеральний директор заявив, що АІ-агенти вже забезпечують "20-кратну" продуктивність, тому попередня кількість персоналу просто більше не потрібна.
• До ширшого списку звільнень у 2026 році також увійшли Meta (10% або близько 8 000 осіб), Atlassian (1 600), Snap (1 000), Amazon, Microsoft та інші технологічні гіганти. Їхній меседж однаковий: "Ми перебудовуємося для майбутнього агентського ШІ".

Що це означає для криптовалют?

З одного боку, це боляче: традиційні технологічні та криптовалютні компанії оптимізують витрати, оскільки ШІ дозволяє їм досягати більшого з меншими командами. З іншого боку, це серйозний "бичачий" сигнал для криптовалютного наративу про ШІ та криптовалюти. Агенти ШІ вже автоматизують торгівлю, протоколи DeFi, KYC, модерацію контенту і навіть розробку смарт-контрактів. Такі компанії, як Cloudflare, Coinbase і Block, які першими масово впроваджують агентів, отримують серйозну конкурентну перевагу.

Cloudflare - це набагато більше, ніж просто CDN. Її працівники та інфраструктура штучного інтелекту забезпечують роботу тисяч Web3-проектів. Повний перехід компанії в "еру ШІ-агентів" може прискорити зростання децентралізованих ШІ-рішень на блокчейні.

Хвиля тільки починається. Аналітики прогнозують, що скорочення робочих місць, пов'язаних зі штучним інтелектом, може збільшитися в кілька разів у 2026 році. Той, хто не інтегрує АІ-агентів у свої процеси, ризикує назавжди залишитися позаду.